解 读 人：吕灵郎

解读单位：景德镇市林业局

解读时间：2022年8月15日

一、制定的背景及依据

制定背景：为进一步推动各级林长履职尽责、完善森林资源源头管理、抓实护绿提质行动、提升林长制信息化水平、加大宣传示范力度，着力打造林长制升级版，努力树立“作示范、勇争先”林长制品牌，确保实现林长制争先进位目标，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

制定依据：《江西省人民政府办公厅关于印发江西省林长制考核办法（修订）的通知》（赣府厅发〔2022〕11号）。

二、考核对象及原则

考核对象：各县（市、区）人民政府、市枫树山林场。

考核原则：因地制宜、科学设置。林长制考核与年度林长制工作要点相衔接、同部署，注重工作考核与目标体系考核内容相结合，以量化考核为主，科学设置考核内容和考核指标；统筹兼顾、注重实绩。充分发挥考核在促进林业高质量发展的导向、激励和约束作用，进一步调动各县（市、区）推进林长制工作的主动性、积极性和创造性，确保林长制工作落实落细、取得实效；客观公正、实事求是。全面准确、客观公正反映各县（市、区）全面推行林长制工作的实际成效，营造争先创优、担当作为、干事创业的良好氛围。

三、考核内容及分值

考核内容主要分为工作考核、目标责任考核和影响度考核三部分。

1.工作考核分值为30分。主要考核各地林长履职尽责、林长制五大体系完善和落实、林长制五项机制运行、林长制重点工作开展、林长办职责落实以及林长制工作机制创新等林长制年度工作。

2.目标责任考核分值为70分。主要对森林覆盖率、森林蓄积量、林地保有量等12项保护性指标和国土绿化行动、林业产业发展等2项建设性指标进行量化评分。因不履行或者不正确履行林业资源保护职责，造成一般生态环境损害（四级）后果的扣10分，造成较大生态环境损害（三级）后果的扣30分，造成重大生态环境损害（二级）及以上后果的，本项不得分。

3.影响度考核（适当加减分）。根据林长制工作的创新、宣传及正反面影响程度，设置了加分、减分项目。同一事项受多次采用或表彰的，不累计加分，以最高分计，加分最高不超过10分。同一事项受多次通报或曝光，不累计减分，以最高减分计，减分不设上限。

四、考核等次、程序及结果应用

考核等次：延续原考核办法，将每年考核结果分为优秀（90分以上）、良好（80-89 分）、合格（60-79 分）、不合格（60 分以下）四个等次。

考核程序：由考核对象先自查自评，并于次年1月10日前将自查报告报市林长办，市林长办评分后，呈报市级总林长会议审定，由市政府发布考核结果。

结果运用：考核结果纳入各地高质量发展、乡村振兴等考核考评内容，以及党政领导干部奖惩、使用和自然资源资产离任审计的重要依据。考核结果为不合格的县（市、区），由县（市、区）政府向市政府作出书面说明，提出整改措施和时限。